Sebanyak 299 wanita yang mengisi jajak pendapat tersebut pernah atau sedang dalam cuti karier, dan 80% di antaranya mengatakan mereka ingin kembali bekerja.
Di saat yang sama, hampir 70% wanita percaya mengambil cuti karier membuat mencari pekerjaan yang cocok semakin sulit.
Wanita-wanita di studi tersebut mendeskripsikan mereka mempersiapkan diri untuk kembali bekerja dengan memperbarui daftar riwayat hidup, mengasah kembali keterampilan, hingga mencari pekerjaan dari berbagai kanal. Namun, mereka tidak selalu menemukan jabatan yang sesuai dengan pengalaman dan kebutuhan mereka akan stabilitas.
Kesepakatan kerja fleksibel menjadi dukungan kembali bekerja yang paling diinginkan, menurut 61% responden.
Temuan SCWO menunjukkan bahwa fleksibilitas penting di berbagai titik karier seorang wanita. Itu bisa mencegah seseorang pergi karena tekanan mengasuh, membuat kembali bekerja lebih memungkinkan, dan membantu untuk menetap di pekerjaan tersebut setelahnya.
Dalam FGD tersebut, beberapa wanita mengatakan mereka telah menerima bayaran atau masa kerja lebih rendah dalam kesepakatannya. Namun, studi tersebut juga melihat bahwa fleksibilitas saja tidak membuat sebuah pekerjaan bisa berlanjut jika beban kerjanya sulit dikerjakan atau peluang pengembangan kariernya terbatas
Beberapa yang kembali setelah cuti lebih singkat biasanya membutuhkan lebih sedikit pelatihan ulang. Sementara, cuti lebih lama artinya jaringan profesionalnya lebih lemah dan harus beradaptasi dengan perubahan teknologi dan praktik di tempat kerja.
Pekerja Professionals, Managers, Executives, dan Technicians (PMET) yang kembali bekerja lebih mengutamakan dukungan yang disesuaikan dengan industri, peran, dan jenjang karier mereka. Sementara itu, para pekerja non-PMET yang kembali bekerja lebih mementingkan pelatihan praktis, jadwal kerja yang teratur, tempat kerja yang mudah diakses, dan gaji yang layak.