Pasalnya, penipuan berkedok lowongan kerja dapat merugikan korban melalui permintaan biaya rekrutmen, pencurian data pribadi, hingga penyalahgunaan rekening bank.
Lantas, bagaimana cara mengenali lowongan kerja asli dan menghindari modus penipuan? Simak ciri-ciri dan langkah pemeriksaannya berikut ini.
Baca Juga: DPR Minta Dugaan Korupsi di BNPB Diusut Tuntas, Penanganan Bencana Jangan Terganggu
Cara Membedakan Lowongan Kerja Asli dan Penipuan
1. Periksa Sumber Informasi Lowongan Kerja
Langkah pertama untuk membedakan lowongan kerja asli dan penipuan adalah memeriksa sumber informasi yang digunakan.
Lowongan kerja yang sah biasanya dapat ditemukan melalui situs resmi perusahaan, halaman karier, akun media sosial resmi, atau platform pencarian kerja yang tepercaya.
Jika mendapatkan informasi lowongan melalui WhatsApp atau grup Telegram, jangan langsung percaya. Cari tahu apakah perusahaan benar-benar membuka posisi tersebut dengan mengunjungi situs resminya atau menghubungi bagian rekrutmen melalui kontak yang tercantum.
2. Waspadai Tawaran Gaji Besar dengan Persyaratan Terlalu Mudah
Salah satu ciri lowongan kerja yang patut dicurigai adalah tawaran gaji besar dengan persyaratan yang sangat mudah. Misalnya, pelamar dijanjikan penghasilan jutaan rupiah setiap hari hanya dengan melakukan pekerjaan sederhana tanpa pengalaman atau keterampilan khusus.
Pelaku biasanya menggunakan iming-iming tersebut untuk menarik perhatian pencari kerja, terutama mereka yang sedang membutuhkan penghasilan.
Padahal, perusahaan yang merekrut karyawan umumnya menjelaskan tanggung jawab pekerjaan, kualifikasi yang dibutuhkan, sistem kerja, dan ketentuan gaji secara lebih terperinci.
Baca Juga: Bangkai Kapal Tertua di Dunia Berusia 4.700 Tahun Ditemukan di Turki, Apa Saja yang Terungkap?
3. Jangan Mudah Percaya Jika Diminta Membayar Biaya Rekrutmen
Lowongan kerja palsu sering kali menggunakan alasan biaya administrasi, pelatihan, seragam, pemeriksaan kesehatan, atau jaminan kelulusan untuk meminta uang kepada pelamar.
Dalam beberapa kasus, pelamar diminta mentransfer sejumlah uang ke rekening pribadi dengan janji akan mendapatkan pekerjaan setelah pembayaran dilakukan.
Situasi seperti ini perlu diwaspadai, terutama jika perekrut mendesak pelamar untuk segera membayar agar tidak kehilangan kesempatan.
4. Periksa Identitas dan Kontak Perekrut
Sebelum mengikuti proses seleksi, periksa identitas orang yang menghubungi dan mengaku sebagai HRD perusahaan.
Cari tahu apakah nama dan jabatannya dapat diverifikasi melalui situs perusahaan atau profil profesional. Perhatikan juga alamat email yang digunakan.
Jika perekrut mengaku mewakili perusahaan besar, tetapi menggunakan alamat email yang tidak berkaitan dengan perusahaan, lakukan pemeriksaan tambahan.
5. Perhatikan Proses Seleksi yang Tidak Wajar
Lowongan kerja asli umumnya memiliki proses rekrutmen yang menjelaskan tahapan seleksi, seperti pemeriksaan CV, wawancara, tes keterampilan, atau tahapan lain sesuai kebutuhan posisi.
Sebaliknya, pelaku penipuan terkadang menyatakan pelamar langsung diterima tanpa wawancara atau pemeriksaan kualifikasi yang memadai. Setelah itu, korban diminta membayar biaya tertentu atau memberikan data pribadi.
6. Waspadai Permintaan Data Pribadi yang Sensitif
Perekrut yang sah mungkin membutuhkan dokumen seperti CV, ijazah, atau identitas tertentu pada tahap rekrutmen yang sesuai. Namun, pencari kerja harus berhati-hati ketika diminta memberikan informasi yang tidak relevan atau terlalu sensitif.
Jangan pernah memberikan PIN, kode OTP, kata sandi akun, atau akses ke rekening bank kepada pihak yang mengaku sebagai perekrut. Informasi tersebut dapat disalahgunakan untuk mengambil alih akun atau melakukan transaksi tanpa izin.
7. Periksa Tautan dan Dokumen yang Dikirimkan
Pelaku penipuan bisa mengirimkan tautan yang menyerupai situs resmi perusahaan untuk mencuri data pelamar. Mereka juga dapat mengirimkan dokumen berisi tautan berbahaya atau meminta korban mengunduh aplikasi tertentu.
Sebelum membuka tautan, periksa alamat situsnya dengan teliti. Waspadai nama domain yang memiliki ejaan berbeda, tambahan karakter yang tidak wajar, atau alamat yang tidak berkaitan dengan perusahaan.
Jangan sembarangan mengunduh aplikasi dari sumber yang tidak jelas. Jika tautan mengarahkan ke halaman login atau meminta data pribadi, pastikan situs tersebut benar-benar milik perusahaan yang dituju.
8. Cari Informasi Tambahan tentang Perusahaan
Jika masih ragu, cari nama perusahaan beserta kata kunci seperti “penipuan lowongan kerja”, “lowongan palsu”, atau “pengalaman rekrutmen”. Cara ini dapat membantu menemukan laporan dari kandidat lain atau peringatan terkait perusahaan tersebut.
Kamu juga bisa menghubungi perusahaan melalui nomor telepon atau alamat email yang tercantum di situs resminya untuk memastikan apakah posisi yang ditawarkan benar-benar tersedia.
FAQ
1. Apa ciri-ciri lowongan kerja palsu?
Lowongan kerja palsu biasanya menawarkan gaji yang tidak masuk akal, menjanjikan kelulusan dengan mudah, meminta biaya rekrutmen, menggunakan identitas perekrut yang sulit diverifikasi, atau meminta data pribadi yang sensitif.
2. Bagaimana cara mengecek lowongan kerja asli atau palsu?
Periksa informasi lowongan melalui situs resmi perusahaan, halaman karier, atau akun media sosial resminya. Verifikasi juga identitas perekrut dan hubungi perusahaan melalui kontak resmi untuk memastikan posisi tersebut benar-benar tersedia.
3. Apakah lowongan kerja asli meminta biaya administrasi?
Permintaan transfer uang untuk biaya administrasi, pelatihan, seragam, atau jaminan kelulusan patut dicurigai. Jangan langsung membayar sebelum memverifikasi informasi tersebut melalui kanal resmi perusahaan.
4. Apakah lowongan kerja melalui WhatsApp dan Telegram pasti penipuan?
Tidak selalu. Informasi lowongan kerja bisa dibagikan melalui WhatsApp dan Telegram, tetapi kebenarannya harus diperiksa terlebih dahulu. Pastikan lowongan tersebut juga terkonfirmasi melalui sumber resmi perusahaan.
5. Apa yang harus dilakukan jika terlanjur tertipu lowongan kerja palsu?
Segera hubungi bank jika sudah mentransfer uang atau memberikan informasi perbankan. Amankan akun dengan mengganti kata sandi jika diperlukan, simpan bukti percakapan dan transaksi, lalu laporkan kejadian kepada pihak berwenang atau kanal pengaduan resmi yang relevan.
Kesimpulan
Cara membedakan lowongan kerja asli dan penipuan adalah dengan memeriksa sumber informasi, identitas perekrut, kewajaran gaji, tahapan seleksi, serta permintaan biaya dan data pribadi.
Jangan mudah percaya pada tawaran gaji besar atau janji langsung diterima bekerja tanpa memeriksa keabsahannya.
Pencari kerja sebaiknya selalu melakukan verifikasi melalui kanal resmi perusahaan sebelum mengambil keputusan. Dengan lebih teliti dan tidak terburu-buru, risiko menjadi korban penipuan berkedok lowongan kerja dapat dikurangi.